Vaistinių tinklas „Camelia“ stiprina lyderystę darbo rinkoje: 2025 m. atlyginimai perkopė 3 tūkst. eurų ribą
Lietuviško kapitalo vaistinių tinklas „Camelia“ ir toliau išlaiko lyderio pozicijas ne tik pagal vaistinių skaičių Lietuvoje, bet ir pagal darbuotojams mokamus atlyginimus. Naujausi „Sodra“ duomenys rodo, kad 2025 metais vaistinių tinklo darbuotojų vidutinis darbo užmokestis (VDU), neatskaičius mokesčių, perkopė 3000 eurų ribą – taip dar labiau didinant atotrūkį nuo kitų to paties sektoriaus įmonių.
Atlyginimai auga sparčiau nei rinkoje
2025 m. „Camelia“ darbuotojų atlyginimų augimas viršijo bendras rinkos tendencijas ir per metus ūgtelėjo +6,3 proc. Vidutinis darbo užmokestis ne tik pasiekė rekordinį lygį, bet ir augo sparčiau nei kituose vaistinių tinkluose, taip nuosekliai stiprinant darbdavio patrauklumą farmacijos sektoriuje: Pirmąjį 2025 metų mėnesį vidutinis atlyginimas neatskaičius mokesčių siekė 2854,85 Eur, o gruodį – jau 3096,89 Eur.
Vaistinių tinklą „Camelia“ valdančios UAB „Nemuno vaistinė“ generalinė direktorė Kristina Veštortienė pabrėžia, kad konkurencingas atlygis išlieka vienu svarbiausių veiksnių pritraukiant ir išlaikant aukštos kvalifikacijos specialistus.
„Farmacijos specialistų trūkumas rinkoje išlieka aktualus, todėl kryptingai investuojame į darbuotojų gerovę, profesinį augimą ir motyvaciją. Konkurencingas atlyginimas yra svarbi viso motyvacinio paketo dalis, tačiau ne mažiau reikšmingos ir galimybės tobulėti, vidinė kultūra bei palaikanti darbo aplinka“, – teigia K. Veštortienė.
Rekordiniai naujų specialistų skaičiai
2025 metais „Camelia“ komandą papildė 26 proc. daugiau farmacijos specialistų nei 2024 metais. Ypatingas dėmesys skiriamas jaunųjų specialistų integracijai: per metus įdarbinta ketvirtadalis farmacijos studijų absolventų, iš kurių pusė jau darbavosi „Camelia“ vaistinėse nuo savo studijų laikų. Tai – didžiausias absolventų skaičius per pastaruosius kelerius metus.
Anot įmonės vadovės, glaudus bendradarbiavimas su aukštosiomis mokyklomis ir struktūruotos naujų darbuotojų adaptacijos programos leidžia užtikrinti sklandų jaunųjų specialistų įsiliejimą į profesinę veiklą.
„Camelia“ nuosekliai investuoja ne tik į finansinę motyvaciją, bet ir į darbuotojų kompetencijų ugdymą. Darbuotojams sudaromos galimybės dalyvauti mokymuose, konferencijose, vidinėse kvalifikacijos kėlimo programose, taip pat skiriamas dėmesys komandinei kultūrai ir tarpusavio ryšiams stiprinti.
„Siekiame kurti aplinką, kurioje darbuotojai jaustųsi vertinami, saugūs ir turėtų aiškias profesinio augimo perspektyvas. Tikime, kad tai tiesiogiai atsispindi pacientams suteikiamos farmacinės paslaugos kokybėje“, – sako K. Veštortienė.
„Camelia“ farmacijos specialistų profesionalumą jau ne vienerius metus patvirtina ir nacionaliniai įvertinimai. 2025 metais, „Shopper Quality“ inicijuoto visuomenės nuomonės tyrimo duomenimis, „Camelia“ buvo įvertinta kaip geriausiai klientus aptarnaujanti vaistinė. Tų pačių metų gruodį vykusiuose Lietuvos metų vaistininko – racionalios farmakoterapijos eksperto – rinkimuose dėl apdovanojimų varžėsi 12 kandidatų iš visos Lietuvos, o tarp geriausių šalies vaistininkų buvo įvertinta ir „Camelia“ vaistininkė Vaida Maciuvienė, pelniusi sidabro medalį.
Apie „Camelia“
Vaistinių tinklo „Camelia“ profesionalų komanda kuria sveikesnę ateitį kiekvienam ne tik užtikrinant aukščiausios kokybės farmacinės paslaugos teikimą pacientams, bet ir siekiant, kad vaistai bei kiti preparatai būtų prieinami už mažą kainą.
Vaistinių tinklas „Camelia“ Lietuvoje veikia daugiau nei 30 metų ir šiandien yra vaistinių skaičiumi didžiausias tinklas Lietuvoje, vienijantis virš 350 vaistinių ir daugiau nei 1400 darbuotojų. „Camelia“ net 7 metus iš eilės yra pelniusi geriausią reputaciją turinčios įmonės Lietuvoje apdovanojimą, o 2025 m. visuomenės nuomonės tyrimų duomenimis, „Camelia“ – ne tik mažiausių kainų vaistinė, bet ir labiausiai rekomenduojamas vaistinių tinklas šalyje.
